Contratación Pública

De conformidad con el artículo 87.3 b) de la LCSP, se exige un seguro de indemnización por riesgos profesionales, vigente al menos hasta el fin de plazo de presentación de ofertas, acompañado de un compromiso de renovación o prórroga que garantice el mantenimiento de su cobertura durante toda la ejecución del contrato.

El importe de éste para cada lote es el siguiente:

- Lote 1.- Seguro de indemnización por riesgos profesionales por importe no inferior a 61.710,81 €.

- Lote 2.- Seguro de indemnización por riesgos profesionales por importe no inferior a 75.209,86 €.

- Lote 3.- Seguro de indemnización por riesgos profesionales por importe no inferior a 30.318,77 €.

- Lote 4.- Seguro de indemnización por riesgos profesionales por importe no inferior a 35.635,77 €.

- Lote 5.- Seguro de indemnización por riesgos profesionales por importe no inferior a 37.023,08 €.

El cumplimiento de este requisito se acreditará por medio de un certificado expedido por la aseguradora, en el que consten los importes y riesgos asegurados y la fecha de vencimiento del seguro, justificante de abono de la póliza del seguro, y documento de compromiso vinculante de suscripción, prórroga o renovación del seguro.

En caso de concurrir a varios lotes, deberá tener la solvencia acumulada de ellos.

De conformidad con los artículos 90.1.e) y 90.2 de la LCSP, la solvencia técnica o profesional exigible para cada Lote es la siguiente:

- Lote 1.- Titulaciones exigidas al personal encargado de la ejecución directa del contrato (artículo 90.1.e LCSP): - Director Facultativo: título universitario de Ingeniero Industrial o Ingeniero Técnico Industrial especialidad Eléctrica o título universitario similar que habilite para el ejercicio de las respectivas profesiones reguladas. - Coordinador de Seguridad y Salud: título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o título homologado equivalente. Se considerarán ambos técnicos como técnicos encargados directamente de la ejecución del contrato y de la Dirección Facultativa y coordinación de Seguridad, respectivamente, sin que puedan ser coincidentes.

- Lote 2.- Titulaciones exigidas al personal encargado de la ejecución directa del contrato (artículo 90.1.e LCSP): - Director Facultativo: título universitario de Ingeniero Industrial o Ingeniero Técnico Industrial especialidad Eléctrica o título universitario similar que habilite para el ejercicio de las respectivas profesiones reguladas. - Coordinador de Seguridad y Salud: título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o título homologado equivalente. Se considerarán ambos técnicos como técnicos encargados directamente de la ejecución del contrato y de la Dirección Facultativa y coordinación de Seguridad, respectivamente, sin que puedan ser coincidentes. En caso de concurrirse a los Lotes 1 y 2 se ha de considerar que los técnicos encargados directamente de la ejecución de cada lote no pueden ser coincidentes.

- Lote 3.- Relación de los principales servicios efectuados en los tres últimos años que sean de igual o similar naturaleza (mediciones lumínicas y fotométricas de instalaciones de alumbrado exterior), cuyo importe anual acumulado durante el año de mayor ejecución dentro de dicho periodo, sea igual o superior a 21.223,14 € (IVA excluido) -70 % del valor estimado de cada lote-.

- Lote 4 .- Relación de los principales servicios efectuados en los tres últimos años que sean de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato (trabajos relacionados con el control de la contaminación lumínica además de labores de divulgación y concienciación ciudadana en aspectos lumínicos), cuyo importe anual acumulado durante el año de mayor ejecución dentro de dicho periodo, sea igual o superior a 24.945,04 € (IVA excluido) -70 % del valor estimado de cada lote-

- Lote 5 .- Relación de los principales servicios efectuados en los tres últimos años que sean de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato (integración y puesta en servicio en plataforma Web para el control y gestión de instalaciones de alumbrado público), cuyo importe anual acumulado durante el año de mayor ejecución dentro de dicho periodo, sea igual o superior a 25.916,16 € (IVA excluido) -70 % del valor estimado de cada lote-.

a) Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

b) Las empresas deberán acreditar el diseño y aplicación efectiva del Plan para la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres conforme al Rel Decreto Ley 6/2019. Las empresas acreditarán el cumplimiento de la obligación de reserva legal de empleo para personas con discapacidad o la adopción de las medidas alternativas legalmente previstas según establece el artículo 39 de Ley 11/2023. A efectos de lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, el propuesto como adjudicatario deberá cumplimentar el Anexo VI I del PCAPE.

c) En todo caso y siempre que sean necesarias nuevas contrataciones, sustituciones y/o se produzcan bajas, la empresa adjudicataria se compromete a contratar a mujeres y, en función del número de contrataciones éstas se realizarán en un porcentaje superior al menos en cinco puntos al porcentaje medio señalado en el último trimestre para el sector de actividad concreto por la Encuesta de Población activa del l.N.E.. (Se puede consultar en el siguiente enlace: http://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.htm?padre=1004&capsel=1010)d)

d) La empresa adjudicataria garantizará la adopción de medidas para prevenir, controlar y erradicar el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual.

e) En la elaboración de memorias e informes que la entidad licitadora deberá presentar con motivo de la ejecución del contrato, todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el contrato, deberán estar desagregados por sexo y edades, estableciendo porcentajes, de forma que pueda conocerse la población sobre la que incide el contrato.

f) La empresa adjudicataria deberá realizar durante la ejecución del contrato como mínimo tres acciones en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a la plantilla adscrita a su ejecución, que podrán pertenecer a uno o más de los bloques detallados en el apartado 3.5.1. de la lnstrucción relativa la incorporación de cláusulas sociales de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos Autónomos y Entidades del Sector Público Empresarial.

Antes de finalizar el contrato, la empresa adjudicataria deberá aportar al Responsable del contrato un informe detallado sobre todas las actuaciones realizadas; sin la presentación del mismo no se podrá dar por finalizado el contrato. Este informe se realizará según el Modelo incluido en el Anexo VII I a este Pliego.

a) Es condición especial de ejecución mantener la plantilla de trabajadores y trabajadoras mínima adscritos a la ejecución del contrato descrita en los Pliegos, bien como consecuencia de la subrogación de trabajadores/as en cualquiera de sus modalidades, bien por la definición de las condiciones exigidas por el órgano gestor para la prestación del servicio, sin que proceda suspensión o extinción de los contratos de trabajo de la plantilla salvo las suspensiones o extinciones consecuencia de la voluntad de la persona trabajadora o de despidos disciplinarios.

b) Conforme al artículo 37 de la Ley 11/2023, las empresas licitadoras adquirirán con la presentación de sus ofertas el compromiso de mantener o mejorar, durante la ejecución del contrato, las condiciones laborales de los trabajadores adscritos a la ejecución de aquel, especialmente las relativas al salario, la duración de la jornada, la conciliación de la vida personal y familiar y los permisos. Esta obligación subsistirá incluso si decae la vigencia del convenio colectivo de referencia. Este compromiso alcanzará también a las empresas subcontratistas, siendo responsabilidad de la contratista principal asegurar su cumplimiento.

c) Es condición especial de ejecución tener a disposición documentación completa y verificable sobre los trabajadores y trabajadoras empleados, a presentarla al órgano de contratación cuando éste lo requiera y a advertir a las personas trabajadoras sobre la posibilidad de una inspección por parte de dicho órgano.

d) Es condición especial de ejecución que el contratista deberá abonar puntualmente a los trabajadores/as adscritos a la ejecución del contrato los salarios pactados o legalmente establecidos.

e) Resultará necesario controlar en todo momento la adscripción del número de trabajadores/as fijados en pliegos y/u ofertas exigidos y el desarrollo de sus tareas, para lo cual el contratista deberá enviar, con carácter mensual, un informe de las incidencias producidas en materia laboral incluyendo los documentos de cotización y los certificados de la seguridad social. La empresa estará obligada a cubrir todas las bajas y vacaciones de su plantilla de manera que el número de personal dedicado a las tareas objeto del contrato no sea nunca inferior a la plantilla ofertada.