Contratación Pública

Se valorárá por su claridad y calidad. Se tendrá en cuenta el alcance del documento, la pertinencia de la documentación complementaria y la formación prevista, así como la planificación temporal y la disponibilidad de medios

Será valorada por la claridad y calidad, otorgando especial importancia al plan de trabajo planteado, a la planificación de fases y al control de hitos. Se apreciará el alcance de la propuesta por encima de los mínimos, los medios técnicos y humanos ofrecirsos, la gestión de riesgos prevista y la capacidad de coordinación con todos los agentes implicados por medio del Servicio Gestor.

Se evaluará la claridad y calidad, valorándose la inclusión de aspectos adicionales a los requisitos mínimos. La plaificación temporal y metodología de los ensayos propuestos añadirá valor a la propuesta.

Se apreciará la claridad y calidad de la propuesta, valorándose igualmente la capacidad de la misma para identificar y dar respuesta a la diversidad de casuísticas que debe contemplar el algoritmo. También se tendrá en consideración la metodología de desarrollo y la planificación de los trabajos.

Puesta a disposición del hardware y software del proyecto piloto por encima de los 18 meses (Hasta 6 puntos). El mantenimiento de ambos durante la ampliación de plazo será por cuenta del contratista.

Se valorará la puesta a disposición de los equipos y del software empleado en el proyecto piloto por un plazo superior a los 18 meses contemplados en el PPT, asignándose en tal caso la siguiente puntuación:

• Cesión por 6 meses adicionales: 3 puntos.
• Cesión por 12 meses adicionales: 6 puntos.

Si se prórroga el contrato, la cesión ofertada se extenderá al periodo de prórroga del contrato.

La valoración se centrará en la previsión y claridad del documento, otorgando especial relevancia a la descriptiva de las fases de definición y desarrollo del sistema y a la especialización técnica de las RSU y OBU. Se apreciará asimismo la planificación temporal y la disposibilidad de medios adecuados para su ejecución.

Se considerará la claridad y calidad del documento. El alcance de la solución, la planificación de su desarrollo y la coherencia metodológica serán aspectos fundamentales de la valoración.

La valoración se centrará en la claridad y calidad de la memoria, en la coherencia de la metodología de desarrollo propuesta y en el alcance del controlador con los sistemas de simulación. La planificación y los recursos previstos también formarán parte de la evaluación.

Se valorará especialmente la claridad y calidad del proceso propuesto para la definición de dichos principios, la manera en que se plantean las prescripciones técnicas del hardware y softwarew, así como la propuesta de parametrización del regulador y de requisitos de la aplicación de control de tráfico. Se tendrá también en cuenta la planificación de las fases de trabajo y la coherencia de los hitos planteados.

Se valorará la claridad, coherencia y calidad del planeamiento, el grado de implicación propuesto en el diseño evolutivo de la aplicación y la facilidad de colaboración con la empresa desarrolladora por medio del Servicio Gestor. También se apreciará la planificación de las fases de integración y el alcance de las modificaciones propuestas. Se evaluará la propuesta de aplicación de gestión así como las funcionalidades ofrecidas de éstas.

Será valorada por la claridad y calidad, así como por el plan de mantenimiento planteado y las facilidades de uso de los equipos. Se considerará igualmente la planificación de las actuaciones y la previsión de recuirsos para la conservacón y el soporte técnico.

Se valorará en este apartado la claridad y la calidad de la memoria, la coherencia de la propuesta, así como las mejoras planteadas respecto de los requisitos mínimos. Asímismo, se apreciará la planificación detallada de la actualización y la adecuada asignación de recursos para llevarla a cabo.

Se valorará la claridad, junto con la calidad de la descripción técnica del sistema y de las carácterísticas tanto de la unidad embarcada como de las balizas en vía pública. La secuenciación de los trabajos y la previsión de recursos serán igualmente tenidas en cuenta.

Se aplicará un criterio de proporcionalidad respecto de la oferta más reducida, a la que se atribuirá la puntuación máxima, calculando la ponderación de las demás con arreglo a la siguiente fórmula:

P = Np x | √Bi/Bmax |

La puntuación obtenida (P) será la resultante de multiplicar el número máximo de puntos (Np), en esta caso 45, por el valor absoluto (positivo) de la raíz cuadrada del cociente entre la baja correspondiente al licitador que se valora (Bi) y la mayor baja ofertada (Bmax). Estos dos últimos valores se podrán aplicar indistintamente en cuantía monetaria o en porcentaje respecto del tipo de licitación.

Se valorará la claridad y la calidad de la memoria. Igualmente se valorarán los aspectos propuestos a tener en cuenta de la definición de los ensayos, más allá de los propuestos en el PPT.

La valoración se basará en la claridad y calidad en la definición del alcance y los medios propuestos y en la planificación de los hitos críticos necesarios para su correcta implantación.

Seguro de indemnización por riesgos profesionales por importe no inferior al valor estimado del contrato (IVA excluido) vigente hasta el fin de plazo de presentación de ofertas, acompañado de un compromiso de renovación o prórroga que garantice el mantenimiento de su cobertura durante toda la ejecución del contrato.

El cumplimiento de este requisito se acreditará por medio de un certificado expedido por la aseguradora, en el que consten los importes y riesgos asegurados y la fecha de vencimiento del seguro, justificante de abono de la póliza del seguro, y documento de compromiso vinculante de suscripción, prórroga o renovación del seguro.

De conformidad con lo previsto en el artículo 90.1.a) de la LCSP, las licitadoras deberán acreditar su experiencia vinculada a la implantación de sistemas de prioridad semafórica para transporte público urbano colectivo de viajeros en ciudades de más de 150.000 habitantes.

La acreditación de este requisito se realizará mediante certificados de buena ejecución que indicarán las fechas, el lugar y la descripción de su objeto, y se precisará si se realizaron según las reglas por las que se rige la profesión y se llevaron normalmente a buen término.

a) Es condición especial de ejecución mantener la plantilla de trabajadores y trabajadoras mínima adscritos a la ejecución del contrato descrita en los Pliegos, bien como consecuencia de la subrogación de trabajadores/as en cualquiera de sus modalidades, bien por la definición de las condiciones exigidas por el órgano gestor para la prestación del servicio, sin que proceda suspensión o extinción de los contratos de trabajo de la plantilla salvo las suspensiones o extinciones consecuencia de la voluntad de la persona trabajadora o de despidos disciplinarios. f) La empresa adjudicataria deberá realizar durante la ejecución del contrato como mínimo tres acciones en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a la plantilla adscrita a su ejecución, que podrán pertenecer a uno o más de los bloques detallados en el apartado 3.5.1. de la lnstrucción relativa la incorporación de cláusulas sociales de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos Autónomos y Entidades del Sector Público Empresarial.

b) Conforme al artículo 37 de la Ley 11/2023, las empresas licitadoras adquirirán con la presentación de sus ofertas el compromiso de mantener o mejorar, durante la ejecución del contrato, las condiciones laborales de los trabajadores adscritos a la ejecución de aquel, especialmente las relativas al salario, la duración de la jornada, la conciliación de la vida personal y familiar y los permisos. Esta obligación subsistirá incluso si decae la vigencia del convenio colectivo de referencia. Este compromiso alcanzará también a las empresas subcontratistas, siendo responsabilidad de la contratista principal asegurar su cumplimiento.

c) Es condición especial de ejecución tener a disposición documentación completa y verificable sobre los trabajadores y trabajadoras empleados, a presentarla al órgano de contratación cuando éste lo requiera y a advertir a las personas trabajadoras sobre la posibilidad de una inspección por parte de dicho órgano.

d) Es condición especial de ejecución que el contratista deberá abonar puntualmente a los trabajadores/as adscritos a la ejecución del contrato los salarios pactados o legalmente establecidos.

e) Resultará necesario controlar en todo momento la adscripción del número de trabajadores/as fijados en pliegos y/u ofertas exigidos y el desarrollo de sus tareas, para lo cual el contratista deberá enviar, con carácter mensual, un informe de las incidencias producidas en materia laboral incluyendo los documentos de cotización y los certificados de la seguridad social. La empresa estará obligada a cubrir todas las bajas y vacaciones de su plantilla de manera que el número de personal dedicado a las tareas objeto del contrato no sea nunca inferior a la plantilla ofertada.

a) Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

b) Las empresas deberán acreditar el diseño y aplicación efectiva del Plan para la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres conforme al Rel Decreto Ley 6/2019.

Las empresas acreditarán el cumplimiento de la obligación de reserva legal de empleo para personas con discapacidad o la adopción de las medidas alternativas legalmente previstas según establece el artículo 39 de Ley 11/2023.

A efectos de lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, el propuesto como adjudicatario deberá cumplimentar el Anexo VII de este Pliego.

c) En todo caso y siempre que sean necesarias nuevas contrataciones, sustituciones y/o se produzcan bajas, la empresa adjudicataria se compromete a contratar a mujeres y, en función del número de contrataciones éstas se realizarán en un porcentaje superior al menos en cinco puntos al porcentaje medio señalado en el último trimestre para el sector de actividad concreto por la Encuesta de Población activa del l.N.E.. (Se puede consultar en el siguiente enlace: http://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.htm?padre=1004&capsel=1010)

d) La empresa adjudicataria garantizará la adopción de medidas para prevenir, controlar y erradicar el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual.

e) En la elaboración de memorias e informes que la entidad licitadora deberá presentar con motivo de la ejecución del contrato, todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el contrato, deberán estar desagregados por sexo y edades,estableciendo porcentajes, de forma que pueda conocerse la población sobre la que incide el contrato.

f) La empresa adjudicataria deberá realizar durante la ejecución del contrato como mínimo tres acciones en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a la plantilla adscrita a su ejecución, que podrán pertenecer a uno o más de los bloques detallados en el apartado 3.5.1. de la lnstrucción relativa la incorporación de cláusulas sociales de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos Autónomos y Entidades del Sector Público Empresarial.

Antes de finalizar el contrato, la empresa adjudicataria deberá aportar al Responsable del contrato un informe detallado sobre todas las actuaciones realizadas; sin la presentación del mismo no se podrá dar por finalizado el contrato. Este informe se realizará según el Modelo incluido en el Anexo VI a este Pliego.