Formación en igualdad

No solamente se hacen acciones positivas dirigidas a mujeres, sino que se trata de generar un equilibrio, donde las diferencias de género sean irrelevantes para el acceso a las oportunidades y al desarrollo personal, promoviendo la igualdad real, la independencia y equiparación económica, la corresponsabilidad en el ámbito de cuidados y hogar y la igualdad de oportunidades

La metodología aplicada en la formación, plantea abrir puertas al conocimiento, al espíritu crítico y a la autonomía personal como valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

El II Plan de Igualdad(2018-2021) plantea diferentes ámbitos de intervención en la línea de Formación y Empleo: medidas que contribuyan a revertir las diferentes situaciones de desempleo de las mujeres, a través de la prestación del servicio de orientación e información y actuaciones de formación encaminadas a mejorar la empleabilidad de las mujeres y a promover los valores de igualdad entre la ciudadanía para combatir los roles de genero y así reducir las desigualdades.

Objetivos:

• Impulsar los valores de igualdad en los programas de formación
• Promover cursos de formación que mejoren las competencias personales, profesionales y empresariales de las mujeres
• Valorar la aportación del trabajo doméstico al cuidado de la vida y a la economía.
• Fomentar la corresponsabilidad en los cuidados.
• Contribuir a una distribución más equitativa entre mujeres y hombres del tiempo dedicado a la vida personal, familiar y laboral.

Contenidos de las acciones:

• Igualdad de género y diversidad afectivo sexual
• Corresponsabilidad en los cuidados y conciliación
• Violencias de género o machistas
• Igualdad en las empresas
• Mejora de la empleabilidad de las mujeres
• Mejorar las destrezas en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación