ACTIVIDAD DE TRATAMIENTO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS DE ECOCIUDAD ZARAGOZA S.A.U.

Responsable del Tratamiento: ECOCIUDAD ZARAGOZA S.A.U.
Unidad/Departamento Responsable: Oficina de Contabilidad y RRHH
Dirección del Responsable: Ricardo Lladosa Redondo, Edificio del Seminario, Vía Hispanidad número 20, 50071, Zaragoza

• Gestión de personal destinado en ECOCIUDAD ZARAGOZA S.A.U. Expediente personal. Control horario. Incompatibilidades. Formación. Planes de pensiones. Acción social. Prevención de riesgos laborales. Régimen disciplinario. Gestión del protocolo de acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual o acoso por razón de identidad y expresión de género.
• Emisión de la nómina del personal de ECOCIUDAD ZARAGOZA S.A.U.,así como de todos los procesos derivados de la misma.
• Gestión económica de la acción social y obtención de estudios estadísticos o monográficos destinados a la gestión económica del personal.
• Gestión de la actividad sindical en ECOCIUDAD ZARAGOZA S.A.U.

• RGPD: 6.1.b) Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que la persona interesada es parte o para la aplicación a petición de éste de medidas precontractuales.
• RGPD: 6.1.c) Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
• RGPD: 6.1.e) Tratamiento necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento.

• Ley 7/85 de 2 de abril, de Bases de Régimen Local
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local.
• Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local
• Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Púbica de la Comunidad Autónoma de Aragón.
• Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica del menor
• Ley 7/99, de 9 de abril, Administración Local de Aragón
• Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevención y Protección Integral a las Mujeres Víctimas de Violencia de Género en Aragón.
• Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad de Género y Expresión de Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón.
• Ley 5/2009, 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón.
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 3/2018, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
• Común de las Administraciones Públicas
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
• Convenio Colectivo de ECOCIUDAD ZARAGOZA SAU

Personal laboral propio de Ecociudad Zaragoza S.A.U., incluyendo personas candidatas en fase precontractual una vez resuelto el proceso selectivo, personal en activo, personal en situación de suspensión o excedencia, y personal con relación laboral extinguida durante los plazos legales de conservación; familiares a los efectos fiscales y de acción social legalmente previstos.

• Instituto Nacional de Administración Pública.
• Registro Central de Personal.
• Entidad a quien se encomiende la gestión en materia de riesgos laborales.
• Instituto Nacional de la Seguridad Social y mutualidades de funcionarias y funcionarios.
• Entidad gestora y depositaria del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado.
• Tesorería General de la Seguridad Social.
• Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Publicas.
• Organizaciones sindicales.
• Entidades financieras.
• Agencia Estatal de Administración Tributaria.
• Intervención General de la Administración del Estado
• Tribunal de Cuentas.
• Ministerio Fiscal.
• Órganos jurisdiccionales.
• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

• Nombre y apellidos, DNI/CIF/Documento identificativo, número de registro de personal, número de Seguridad Social/Mutualidad, dirección, firma y teléfono.
• Categorías especiales de datos: datos de salud (bajas por enfermedad, accidentes laborales y grado de discapacidad, sin inclusión de diagnósticos), afiliación sindical ( a los exclusivos efectos del pago de cuotas sindicales, en su caso), representante sindical (ensu caso), justificantes de asistencia de propios y de terceros.
• Datos de características personales: Sexo, estado civil, nacionalidad, edad, fecha y lugar de nacimiento y datos familiares.
• Datos de circunstancias familiares: Fecha de alta y baja, licencias, permisos y
  autorizaciones.
• Datos académicos y profesionales: Titulaciones, formación y experiencia profesional.
• Datos de detalle de empleo y carrera administrativa. Incompatibilidades.
• Datos de control de presencia: fecha/hora entrada y salida, motivo de ausencia.
• Datos económico-financieros: Datos económicos de nómina,créditos, préstamos, avales, deducciones impositivas, baja de haberes correspondiente al puesto de trabajo anterior (en su caso), retenciones judiciales (en su caso), otras retenciones (en su caso). Datos bancarios.
• Otros datos: datos relativos a la acción social, datos sobre sanciones en materia de función pública.

No están previstas transferencias internacionales de los datos.

Expediente personal durante la relación laboral. Tras su extinción: bloqueo durante plazos de prescripción laboral (art. 59 ET y 21 ET, hasta 4 años), tributaria (4 años), de Seguridad Social (4 años) y de acciones de responsabilidad (5 años). Datos de salud, el tiempo estrictamente imprescindible. Transcurridos estos plazos, supresión conforme a la normativa de archivos.

Las medidas de seguridad implantadas se corresponden con las previstas en el Real Decreto 311/2022, de 3 de mayo, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad y que se encuentran descritas en los documentos que conforman la Política de protección de datos y seguridad de la información de ECOCIUDAD ZARAGOZA S.A.U.

• Empresas de servicios subcontratadas con arreglo a los trámites y procedimientos de la LCSP

Para solicitar el acceso, la rectificación, supresión o limitación del tratamiento de los datos personales o para oponerse al tratamiento, en el caso de se den los requisitos establecidos en el Reglamento General de Protección de Datos, así como en la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personal y garantía de los derechos digitales, puede dirigir un escrito ECOCIUDAD ZARAGOZA S.A.U. Edificio del Seminario, Vía Hispanidad número 20, 50071, Zaragoza.

Datos de contacto del DPD: dpd@ecociudad-zaragoza.es

Datos de contacto DPD: dpd@ecociudad-zaragoza.es

Edificio del Seminario, Vía Hispanidad número 20, 50071, Zaragoza.