Plantilla Municipal
La plantilla es el instrumento de gestión de recursos humanos que constituye la relación de todas las plazas existentes en la organización ordenadas por Escalas, Subescalas, clases y categorías que constituyen el elemento que define el sistema de acceso a la función pública, en la medida que es determinante de las competencias, capacidades y conocimientos comunes que se requieren para el acceso a la misma.
La plantilla tiene asimismo una función presupuestaria y se aprueba anualmente por el Ayuntamiento Pleno con el presupuesto general municipal
Conjunto de Datos en formato abierto
Puede consultar la Plantilla Municipal desde el Catálogo de datos abiertos
Histórico
2023
- Personal eventual: Modificación aprobada por el Pleno el 14.07.2023 (BOPZ nº169 de 26.07.2023)
- Aprobada por el Ayuntamiento Pleno el 20.01.2023
- Publicada en BOPZ nº 19 de 25.01.2023
2022
- Aprobada por el Ayuntamiento Pleno el 28.09.2022
- Publicada en BOPZ nº 235 de 13.10.2022
2021
- Aprobada por el Ayuntamiento Pleno el 4.03.2021
- Publicada en BOPZ nº54 09.03.2021
2020
- Aprobada por el Ayuntamiento Pleno el 30.01.2020
- Publicada en BOPZ nº26 03.02.2020
2018-2019
- Aprobada por el Ayuntamiento Pleno el 26.02.2018
- Publicada en BOPZ nº 51 de 03.03.2018
-
Corrección de errores
(BOPZ nº 106 de 12.05.2018) -
1ª Modificación puntual de la Plantilla
(BOPZ nº 182 de 9.08.2018) -
2ª Modificación puntual de la Plantilla
(BOPZ nº 281 de 07.12.2018) -
3ª Modificación puntual de la Plantilla
(BOPZ nº 14 de 18.01.2019)
Porcentajes
Plantilla | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2018-2019 | |||||
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Nº Plazas | % | Nº Plazas | % | Nº Plazas | % | Nº Plazas | % | Nº Plazas | % | |
Plantilla Funcionarias/os | 5.650 | 97,25% | 5.669 | 97,23% | 5.637 | 98,07% | 5.674 | 98,12% | 5.666 | 98,20% |
Plantilla Laboral | 117 | 2,01% | 118 | 2% | 68 | 1,18% | 69 | 1,19% | 64 | 1,11% |
Plantilla personal eventual | 44 | 0,76% | 43 | 0,73% | 43 | 0,75% | 40 | 0,69% | 40 | 0,69% |
Total | 5.811 | 100% | 5.830 | 100% | 5.748 | 100% | 5.787 | 100% | 5.770 | 100% |