El VI Salón de Empleo reúne hoy a 80 organizaciones y ofrece 700 ofertas de trabajo en diferentes sectores

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El VI Salón de Empleo de Zaragoza ha abierto sus puertas este 7 de octubre a la sala Multiusos del Auditorio con una segunda edición este año que reúne en un mismo espacio a 80 empresas, entidades y organizaciones y a las personas que se acerquen a este espacio, en busca de un un empleo, mejorar su situación laboral o conocer nuevas oportunidades profesionales. En total, se ofrecen cerca de 700 ofertas de empleo en todos los sectores. Alrededor del 60 % de las plazas que se ofertaron en la pasada edición fueron ocupadas en las semanas siguientes.

El encuentro ha comenzado a las 10.00 horas, en la sala Multiusos del Auditorio de Zaragoza con entrada libre hasta completar aforo. Antes de que abriera sus puertas, decenas de candidatos hacían fila, muchos con el curriculum en la mano, esperando poder entrar, lo que refleja la buena acogida que tiene esta cita.

La celebración de esta sexta edición supone además un hito, ya que por primera vez el Ayuntamiento de Zaragoza organiza dos ferias de empleo a lo largo de un mismo año. Hasta ahora, la ciudad contaba con una única cita anual de estas características, que se celebró el 12 de marzo y por donde pasaron 4.000 visitantes.

Esta nueva programación permite ampliar las oportunidades de encuentro entre el tejido empresarial y las personas que buscan empleo y facilitar la conexión directa con las empresas.

"Hasta ahora teníamos una cita anual y la experiencia nos ha demostrado que este formato funciona, que las empresas necesitan talento y que las personas que buscan una oportunidad valoran enormemente poder tener un contacto directo con quienes están contratando. Por eso, no queríamos esperar un año entero para volver a tener este punto de encuentro tan fructífero", ha indicado el consejero de Economía, Carlos Gimeno.

Además, ha animado a acudir al Salón tanto a quienes buscan su primer empleo como a profesionales con experiencia.

"Hay oportunidades para perfiles muy diferentes, desde Formación Profesional hasta titulados universitarios, desde puestos técnicos y operativos hasta especialistas en ámbitos como la tecnología, la ingeniería, la salud, la logística o los servicios", ha destacado.

El evento está dirigido especialmente a empresas y entidades que se encuentran en procesos de captación de talento y que desean incorporar nuevos perfiles profesionales a sus plantillas.

Al mismo tiempo, ofrece a las personas asistentes la posibilidad de mantener un contacto directo con organizaciones de numerosos ámbitos laborales.

En esta edición, participan 80 organizaciones, entre empresas, organizaciones y asociaciones, ampliando así el número y la variedad de oportunidades profesionales disponibles, con una oferta de diferentes sectores.

De esta forma, asisten empresas del sector de la industria, la construcción, la energía, el comercio, la hostelería, los servicios, las telecomunicaciones, el transporte, la logística, la salud, la educación, las finanzas, las tecnologías de la información y la comunicación y la consultoría especializada. También participan el Ministerio de Defensa, la Armada y la Policía Nacional.

Entre los perfiles demandados se encuentran profesionales de mantenimiento industrial, electromecánica, soldadura, fabricación mecánica, automatización, robótica y mecatrónica; personal de logística, almacén, transporte y producción; trabajadores de hostelería, restauración, turismo y comercio; profesionales de atención sociosanitaria, enfermería, educación y servicios sociales; especialistas en informática, programación, telecomunicaciones y análisis de datos; y perfiles de administración, finanzas, recursos humanos, ventas y atención al cliente.

La diversidad de puestos permite acercar oportunidades a personas con distintos niveles de formación y experiencia, desde perfiles operativos y técnicos de Formación Profesional hasta titulados universitarios, especialistas con experiencia, jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral y estudiantes que están finalizando su formación y desean incorporarse al mercado de trabajo.

El encuentro también cuenta con la participación de centros especiales de empleo, entidades sociales y organizaciones que trabajan por la inserción laboral de las personas con discapacidad y de otros colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.

Entre los puestos ofertados aparecen perfiles relacionados con producción, limpieza, servicios auxiliares, administración, atención sociosanitaria, logística, mantenimiento y atención al público. Para las organizaciones participantes, el Salón representa también una oportunidad para captar talento, reforzar su visibilidad, establecer contactos y conectar con otras empresas y entidades locales.

Cinco charlas para mejorar la empleabilidad

La programación se completa con el ciclo de charlas "Destino empleo: cinco paradas para construir tu futuro", impartido por profesionales del ámbito de los recursos humanos y la selección de personal. Las sesiones abordan  las tendencias del mercado laboral, la preparación del currículum y de las entrevistas, los criterios empleados en los procesos de selección y la utilización de la inteligencia artificial y de los filtros automáticos en la gestión de candidaturas.

La asistencia es libre hasta completar el aforo.

10.30 horas: "Tips para diferenciarme en un proceso de selección", a cargo de Ana Esteban, de SATEL.

11.00 horas: "El proceso de selección desde el otro lado. No eres tú, soy yo", impartida por María Gonzalvo y Silvia Ferrandez, de GI Group. 11.30 horas: "Angry Birds, meteoritos, cuñaos y Lamborghinis: por qué nunca te va a tocar la primitiva", a cargo de Jorge Mateo, del Clúster de Automoción y Movilidad de Aragón.

12.00 horas: "Cómo preparar un currículum y una entrevista en veinte minutos", con Verónica Sánchez, de GRUPEMPLEO.

12.30 horas: "Tu CV ante la IA: cómo superar los filtros automáticos y llegar a la entrevista", a cargo de Sofía Buedo, de Integra Tecnología. Estas ponencias ofrecerán orientaciones prácticas para conocer qué valoran realmente las empresas en un currículum, qué esperan de los candidatos durante una entrevista y qué errores pueden condicionar un proceso de selección.

El objetivo es proporcionar herramientas que las personas asistentes puedan aplicar de manera inmediata para reforzar su empleabilidad y adaptar sus candidaturas a las necesidades actuales de las empresas.