El Gobierno ratifica el nuevo convenio de personal laboral tras la aprobación del Comité de Empresa

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El Gobierno municipal ha aprobado, en la reunión celebrada este jueves, el nuevo convenio para el personal laboral tras el visto bueno del Comité de Empresa. Este convenio, que se aplicará al personal laboral del Ayuntamiento, es decir al 2 % de la plantilla municipal, contempla importantes mejoras respecto al anterior, como el contrato relevo.

Tras una larga negociación colectiva mantenida en los últimos años, con 54 reuniones de trabajo, el pasado 19 de septiembre el Comité de Empresa aprobó por mayoría simple el nuevo convenio, que contó con los apoyos suficientes para salir adelante. Ahora, y tras el informe favorable de Intervención emitido en diciembre, el Gobierno municipal ha aprobado el convenio, para su registro y posterior publicación.

Además de aplicarse al 2 % de la plantilla municipal, las sociedades municipales, es decir Zaragoza Cultural, Zaragoza Vivienda, Zaragoza Deporte y Ecociudad, así como los patronatos municipales de Artes Escénicas y de la Imagen, Turismo y Educación y Bibliotecas podrán sumarse al mismo, una vez que entre en vigor.

El convenio mejora las condiciones del personal laboral, entre ellas, la equiparación de la jubilación forzosa por edad y la promoción profesional de todos los grupos y categorías en los mismos términos que el personal funcionario.

Además, incluye importantes mejoras en cuanto al contrato de relevo, de tal forma que a partir de ahora será obligatorio para la Administración la aceptación del contrato y se ha incluido la solicitud sindical de que la jornada del trabajador relevado pueda ser acumulable, pactándose con el servicio municipal, entre otras cuestiones.

Por otro lado, en cuanto al calendario laboral y a los horarios, se ha acordado incrementar la pausa para el personal con discapacidad reconocida o problemas de movilidad; mejorar el plazo y condiciones del disfrute de los días particulares y excesos de jornada, así como los permisos de fallecimiento o enfermedad. Contempla también permisos para asistir a las tutorías de hijos menores y para donación de sangre.

Acuerdo de los funcionarios

Este convenio laboral se suma al Acuerdo para los funcionarios 2024-2027 aprobado el pasado año tras una larga negociación colectiva, con cincuenta sesiones de trabajo, y que entró en vigor el 1 de marzo. "Han sido muchas las horas de trabajo con los representantes sindicales y el empeño de este Gobierno municipal para alcanzar dos buenos acuerdos, que hacen que todo el trabajo y el esfuerzo realizado en la negociación haya merecido la pena.

Con ellos, modernizamos la estructura municipal para adaptarla a los retos del siglo XXI y mejoramos las condiciones laborales de nuestros empleados municipales, que son pieza fundamental para la prestación de los servicios, el buen funcionamiento de la ciudad y la calidad de vida de nuestros vecinos".

Estabilización de empleo

La plantilla municipal está compuesta por 4.930 trabajadores municipales, el 98 % de los cuales son funcionarios y el 2 % es personal laboral.

En los últimos años, se ha realizado un esfuerzo importante para reducir la tasa de temporalidad con la finalización, a fecha de 31 de diciembre de 2024, de 85 procesos selectivos de estabilización de empleo, que ha supuesto la ocupación definitiva de 404 plazas.

Esto sitúa la tasa de temporalidad en torno al 1,3 %, una cifra muy inferior al 8 % marcado en la Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

"Somos la única administración aragonesa que ha cumplido con esta ley y tenemos una de las tasas más bajas de temporalidad de las grandes ciudades españolas", ha remarcado Mendoza. A ello se suma el resto de procesos selectivos ordinarios en tramitación impulsados desde junio de 2023.

Mendoza ha recordado también que la Oferta de Empleo Público 2024 contempla por primera vez, en los últimos quince años, el número máximo de plazas que autoriza la Tasa de Reposición de Efectivos, esto es 336 plazas, 85 de las cuales son de promoción interna.