1176058-12 - GESTIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DEL TRANSPORTE URBANO DE VIAJEROS POR AUTOBÚS DE LA CIUDAD DE ZARAGOZA, EN LA MODALIDAD DE CONCESIÓN ADMINISTRATIVA, MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO Y VARIOS CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN
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Acuerdo Gobierno Zaragoza 7 de febrero de 2013 sobre la respuesta a diversas cuestiones del expediente 1176058 de 2012
Expediente nº: 1.176.058/2012
ACUERDO DEL GOBIERNO DE ZARAGOZA ADOPTADO EN LA SESION CELEBRADA EL DIA 7 DE FEBRERO DE 2013
PRIMERO.- Resolver y facilitar la información adicional solicitada por las empresas Grupo Arriva DB - Solutrans Soluciones SL y Transports Ciutat Comtal SA.- Moventia en relación con el contenido del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y del Pliego de Prescripciones Técnicas aprobados para LA LICITACIÓN DEL CONTRATO DE GESTIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DEL TRANSPORTE URBANO DE VIAJEROS POR AUTOBÚS DE LA CIUDAD DE ZARAGOZA, BAJO LA MODALIDAD DE CONCESIÓN ADMINISTRATIVA, en el sentido que a continuación se especifica, en base a los datos facilitados por el actual concesionario TRANSPORTES URBANOS DE ZARAGOZA S.A.U.
Considerando el contenido de los datos de información adicional solicitada, se configura la información a facilitar, en algunos apartados, de modo global, con arreglo al siguiente detalle:
A INFORMACION ADICIONAL SOBRE TEMAS DE PERSONAL
A.1 En relación al Anexo 13 del PCAP, no hay las cuantías de coste de los haberes de nómina desglosado por conceptos retributivos, ni los costes de Seguridad Social, ni los costes de empresa de cada empleado. Dado que es obligatoria la subrogación, ¿podrá incluirse en la relación esta información desglosada a nivel individual? ¿Podría enviarse de cada empleado/a el puesto que ocupa, sobre todo en lo que hace referencia a la categoría de Administración, así como también la fecha de nacimiento de cada uno de ellos?.
A.2 En la relación de personal, figuran una serie de datos útiles, pero faltan las fecha de nacimiento, dato muy útil para planificar la evolución de la plantilla, podríamos tener este dato añadido a la actual tabla?
A.3 Lista de personal: Además de no ofrecer las fecha de nacimiento, no se ofrece el coste anual de cada trabajador, información común en los pliegos de condiciones para esta clase de concurso. Solicitamos la información de coste de cada trabajador.
A.4. Coste de Personal: Salario bruto anual, categoría, puesto de trabajo y grupo profesional de cada uno de los trabajadores, diferenciado por conceptos de convenio (incluyendo horas extraordinarias), tipo de contrato, antigüedad, así como los costes de seguridad social.
RESPUESTA: Tratándose de temas de personal se procede a facilitar los datos de forma agregada.
Se adjuntan a continuación los costes laborales del año 2011 repartidos por categorías, último ejercicio oficialmente cerrado. Estos datos son consistentes con la Memoria Económica del PCAP (Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares) que parte de los costes del año 2011. Para proyectar a 2013 basta con aplicar las subidas salariales de convenio (3,4% para 2012 y 3,9% en 2013), más el deslizamiento de la antigüedad (aproximadamente 0,25% por año).
| CATEGORÍA | TOTAL COSTE 2011 (euros) | plantilla media 2011 |
|---|---|---|
| ADMINISTRACIÓN - CAJA | 2.045.990,32 | 29,42 |
| INSPECCIÓN | 1.882.296,39 | 36,60 |
| CONDUCTOR PERCEPTOR | 45.766.000,25 | 1.058,91 |
| TAQUILLAS | 202.340,63 | 9,46 |
| MANTENIMIENTO - ALMACÉN | 3.439.182,61 | 85,41 |
| PORTERÍA (auxiliares) | 237.666,67 | 5,17 |
| TOTAL COSTE EMPRESA 2011 | 53.573.476,87 | 1.224,97 |
Edad Media y Antigüedad por Secciones (Año 2011)
| SECCIÓN | EDAD MEDIA | ANTIGÜEDAD |
|---|---|---|
| ADMINISTRACIÓN | 43,47 | 13,40 |
| S. PREVENCIÓN | 37,71 | 2,30 |
| RECAUDACIÓN | 50,70 | 27,79 |
| INSPECTORES | 47,18 | 20,39 |
| CONDUCTORES | 44,57 | 13,03 |
| TAQUILLEROS | 40,28 | 12,85 |
| TALLER - ANEXOS | 46,21 | 14,11 |
| TOTAL EMPRESA | 44,77 | 13,4 |
B INFORMACION ADICIONAL SOBRE ABSENTISMO
B.1 ¿Cuál se la evolución del absentismo por Incapacidad Laboral Transitoria (Enfermedad) y por Accidentes de Trabajo de los tres últimos años de la actual concesionaria, en % de número de días de ILT + IT/nº de días trabajados o ratio similar?
B.2. Absentismo: Tasa de absentismo, rotación y discapacidad, etc.
RESPUESTA: Los parámetros de absentismo se encuentran en los niveles normales para otras explotaciones de autobús urbano similares.
C INFORMACION ADICIONAL SOBRE FORMACION
C.1. Gestión de horas de formación (a cargo del trabajador/empresa).
RESPUESTA:La gestión de la formación se realiza de acuerdo con la normativa vigente y los compromisos descritos en el convenio colectivo
D INFORMACION ADICIONAL SOBRE SEGURIDAD
D.1 Consejero de seguridad: Quien en la empresa ocupa la función de consejero de seguridad? En la actualidad es una figura interna o externa a la empresa.
RESPUESTA: Actualmente es una persona interna de la empresa concesionaria.
E INFORMACION ADICIONAL SOBRE CALIDAD
E.1. Plan de medición anual de la calidad percibida. Quién realiza las encuestas en la actualidad.
RESPUESTA: Las encuestas actualmente son realizadas por personal interno de la empresa concesionaria.
SEGUNDO.- Dar traslado del presente acuerdo a las empresas Grupo Arriva DB - Solutrans Soluciones SL y Transports Ciutat Comtal SA.- Moventia.
TERCERO.- Igualmente las respuestas emitidas se harán públicas, en términos que garanticen la igualdad y concurrencia, en el perfil de contratante, todo ello para dar cumplimiento a lo establecido en la cláusula 15 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
