Plantilla municipal
La plantilla es el instrumento de gestión de recursos humanos que constituye la relación de todas las plazas existentes en la organización ordenadas por Escalas, Subescalas, clases y categorías que constituyen el elemento que define el sistema de acceso a la función pública, en la medida que es determinante de las competencias, capacidades y conocimientos comunes que se requieren para el acceso a la misma.
La plantilla tiene asimismo una función presupuestaria y se aprueba anualmente por el Ayuntamiento Pleno con el presupuesto general municipal
Obligación
Normativa
Ordenanza de Transparencia
art 20 j) La plantilla municipal, puesta en relación con la relación de puestos de trabajo e indicativa de los porcentajes de funcionarios y de personal laboral y, en este último caso, del porcentaje de contratos fijos, temporales y eventuales
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Ficha
- Fecha de creación 17 marzo 2016
- Última modificación 12 enero 2024
Datos
- Frecuencia de actualización Anual
- Última actualización 29 marzo 2023
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Cobertura temporal
- Inicio 01 enero 2018
- Fin 29 marzo 2023
Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Oficina de Recursos Humanos)
Obligación
La plantilla está constituida por la relación de plazas creadas y asignadas a cada una de las escalas, clases y categorías en lo funcionarial, la relación de puestos de trabajo (plazas) según grupos de clasificación en lo laboral, y por la relación de plazas de personal de empleo eventual. Los datos que se muestran hacen referencia al total de plazas de las plantillas, incluyendo tanto aquellas plazas que están ocupadas por personal municipal como aquellas no ocupadas y que están vacantes, a fecha de aprobación de cada una de las plantilla por el Pleno de la Corporación.
